Каждый месяц данные о новой средней зарплате вызывают у беларусов шквал возмущения. Кто-то сравнивает собственный расчетник со «средней температурой по больнице» и остается этим сравнением недоволен, кто-то считает, что некоторые незаслуженно получают слишком много… Но когда всего за месяц зарплаты в сфере компьютерных технологий выросли на 8 миллионов, а у среднестатистических беларусов – на 106 тысяч, удивились даже сами айтишники. «Я программист, и у меня ничего не выросло. Где мои деньги?» – писали в комментариях одни. «Ребят, я вот как раз работаю в компании, в которой прогеры-джуниоры (начинающие программисты. – Ред.) получают те самые 15 лямов. И даже у нас так быстро зарплата не растет», – вторили им другие.
«Комсомолка» вместе со специалистами Белстата разбиралась, как подсчитываются и почему на такие суммы вырастают средние зарплаты.
Пять шагов от вашей зарплаты к средней
Шаг 1
Каждый месяц все беларуские крупные и средние организации (то есть те, где работает 16 и более человек) вне зависимости от того, где они находятся и чем занимаются, заполняют статистическую форму по труду и отправляют ее в органы государственной статистики. В этой форме указываются:
– численность сотрудников (то есть количество людей, которые работают на предприятии – от уборщицы до генерального директора);
– фонд заработной платы (сюда входят не только непосредственно зарплаты, но и всевозможные премии, надбавки, отпускные – грубо говоря, это вся сумма, которую начислили всем работникам организации за предыдущий месяц).
Шаг 2
По этим данным специалисты Белстата могут рассчитать среднюю зарплату на конкретном предприятии. Для этого фонд заработной платы предприятия делится на количество сотрудников.
Шаг 3
Далее можно рассчитать уже среднюю зарплату по стране. Для этого специалисты суммируют все данные, которые получили от организаций, а потом делят получившийся суммарный фонд заработной платы на общее количество человек, которые на них работают. Так получается средняя зарплата за месяц по стране.
Причем это зарплата «грязная» – то есть в ней сидят еще и подоходный налог (13%), и иные удержания из заработной платы.
Шаг 4
Каждая организация относится к определенному виду экономической деятельности, который является для нее основным. Например, для фабрики по пошиву одежды это будет «швейное и текстильное производство», для школы – «образование», а для IT-компании – «деятельность, связанная с вычислительной техникой». Таким образом, подсчитав суммарный фонд заработной платы, например, всех швейных предприятий в стране и разделив его на суммарную численность сотрудников этих предприятий, можно рассчитать средние заработки в швейном и текстильном производстве. И по этой же схеме – по другим видам деятельности.
К слову, зарплаты всех, кто работает, скажем, на швейной фабрике, попадут в категорию «швейное и текстильное производство», даже если они не связаны непосредственно с пошивом одежды. Юристы, бухгалтеры, системные администраторы, вахтеры – для статистики они все работают на швейном предприятии и потому окажутся в соответствующей отрасли.
Шаг 5.
Если на балансе у предприятия есть обособленные подразделения, у которых другой вид экономической деятельности, сведения об их зарплатах и сотрудниках специалисты Белстата все-таки отнесут к другой категории. Допустим, у крупной швейной фабрики есть своя поликлиника, детский садик и участок по производству сельскохозяйственной продукции. В таком случае сведения о зарплатах сотрудников поликлиники при подсчете зарплат будут использовать в категории «здравоохранение и предоставление социальных услуг», садика – в категории «образование», а участка – в категории «сельское хозяйство». А сама фабрика по-прежнему будет проходить по своему основному виду деятельности – «швейное и текстильное производство», но уже без учета этих обособленных подразделений.
Наивные вопросы о средней зарплате
В Беларуси используют собственную методику расчета или международную?
– Во всех странах мира подходы к расчету средней зарплаты общие. Они определены Международной организацией труда (МОТ). Это сделано для того, чтобы можно было сравнивать средние зарплаты в разных странах, – объясняет Ирина Бондаренко, начальник управления статистики труда Белстата.
Почему средняя зарплата у программистов выросла за месяц на 8 миллионов?
– Зарплаты программистов зачастую привязаны к курсу доллара. Если растет курс, то вместе с ним растет и зарплата программистов в рублях. Кроме того, у нескольких крупных компаний в этом месяце прошли выплаты по каким-то большим проектам, – рассказывает Ирина Бондаренко.
Существуют ли какие-нибудь сезонные колебания зарплат?
– Как правило, средняя зарплата вырастает в декабре за счет годовых и квартальных премий и «праздничных» надбавок, а также летом за счет отпускных, которые, как правило, выше зарплат, – говорит Ирина Бондаренко. – Спад обычно наблюдается в январе (особенно на фоне декабря), а также в ноябре.
Почему в расчетах средней зарплаты не учитываются небольшие организации и ипэшники?
– Малые и микроорганизации подают сведения о списочной численности сотрудников и фонде заработной платы в органы статистики раз в год. И эти сведения учитываются при подсчете средних зарплат по итогам всего года. Индивидуальные предприниматели в этих расчетах не учитываются вообще, потому что они получают не зарплату, а доход. Для статистики это разные вещи, – поясняет Ирина Бондаренко.
Почему тех, кто занимает руководящие посты, не выделяют в отдельную категорию? Все-таки у начальников зарплаты всегда гораздо больше, чем у обычных работников.
– Тогда потеряет смысл само понятие «средняя зарплата по стране». Здесь должны учитываться заработки всех работающих беларусов, ведь начальники такие же граждане нашей страны, как и их подчиненные, – не согласна Ирина Бондаренко. – Тем не менее, два раза в пять лет мы разрабатываем более подробную информацию, где зарплаты расписаны по профессиям, возрастным категориям, образованию, там же можно посмотреть и на среднюю зарплату руководителей. Но это очень сложное и подробное исследование, поэтому в нем участвуют не все беларуские предприятия, а выборка из 1,5 тысячи по некоторым видам экономической деятельности.
Зарплата бывает еще медианной и модальной
Кроме средней зарплаты существует медианная зарплата – что-то вроде зарплатного экватора. Например, в ноябре прошлого года средняя зарплата была 6 млн. 194 тыс., а медианная – 4 млн. 998 тыс. рублей (то есть половина работающих беларусов получала меньше этой суммы, вторая половина – больше этой суммы). Но медианную зарплату Белстат подсчитывает не каждый месяц, а дважды в год, потому что для ее расчета нужно собрать дополнительную информацию о распределении работников по размеру зарплаты.
– Кроме средней и медианной заработной платы статистика рассчитывает, например, еще и модальную заработную плату и различные коэффициенты дифференциации. Но обычным жителям они нужны разве что ради собственного интереса, в то время как средняя зарплата используется для оценки социально-экономического развития страны, а также для расчета пенсий и пособий. Кроме того, именно средняя зарплата, как правило, интересует международные организации, – объясняет Ирина Бондаренко.
